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E-Learning?

Das Lernen der Zukunft – schon jetzt!

Multimedial, Multimodal und Interaktiv – das beschreibt die Aus- und Weiterbildung durch den Einsatz von E-Learning. Auf diese Weise werden Lernerinnen und Lerner durch verschiedene Medienformate und Methoden, die schon jetzt durch E-Learnings angeboten werden, aktiv im Lernprozess unterstützt.

Was ist E-Learning?

Unter dem Begriff E-Learning werden alle Lehr- und Lernformen zusammengefasst, die auf elektronischer bzw. digitaler Wissensvermittlung basieren. Dabei zeichnet sich E-Learning maßgeblich durch 3 Eigenschaften aus: Es ist multimedial, multimodal und interaktiv. E-Learning findet – im Zeitalter des Internets und der KI – in allen Wissensbereichen statt und ist für alle Bildungsniveaus anwendbar: von der unternehmensinternen Schulung bis hin zur akademischen Lehre.

Für die Gestaltung von E-Learning-Kursen gibt es eine große Vielfalt an Methoden und Formaten. Dabei kommen verschiedene didaktische Ansätze, diverse Medien und unterschiedliche Distributionswege zum Einsatz. Diese Vielseitigkeit und Flexibilität ist ein weiteres wesentliches Merkmal von E-Learning.

Welche Vorteile bietet E-Learning?

E-Learning bringt – für sich stehend und gegenüber klassischen Präsenz-Lernformen – eine Menge Vorteile mit sich. So sind E-Learning-Kurse in der Regel interaktiv und mit einem motivierenden Medien- und Methodenmix gestaltet. Durch praxisnahe Aufgaben und Beispiele vermitteln die digitalen Trainings das nötige Wissen so, dass es unmittelbar anwendbar ist.

Dabei bleiben die Seminare sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel, was vor allem für größere Unternehmen oder internationale Organisationen von Vorteil ist. Durch die Möglichkeit, mithilfe von Tests einen Wissensnachweis zu erbringen, kann der Erfolg von E-Learning-Maßnahmen für alle Teilnehmer:innen individuell verifiziert werden.

Die 11 wichtigsten Vorteile von E-Learning im Überblick

Sie sehen eine Grafik wo eine Figur in einem Kafffee einen E-Learning Kurs absolviert.

Ortsunabhängigkeit

Ortsunabhängigkeit

Sie greifen – eine stabile Internetverbindung und das passende Device vorausgesetzt – von überall auf E-Learning-Kurse zu.
Sie eine grafische Uhr mit einem X, was für

Zeitunabhängigkeit

Zeitunabhängigkeit

Viele E-Learning-Angebote können Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt wahrnehmen.
Sie sehen eine Grafik, welche für konstanten Qualität im E-Learning steht

Individuelles Lerntempo

Individuelles Lerntempo

Wie lange Sie sich für eine Lerneinheit Zeit nehmen, bestimmen Sie.

Sie sehen ein grafisches Euro-Zeichen welches für die Kosteneffizienz von E-Learning steht.

Kosteneffizienz

Kosteneffizienz

Ausgaben für Seminarraummiete sowie Reise- und Übernachtungskosten entfallen.
Sie sehen eine Grafik, welche für konstanten Qualität im E-Learning steht

Konstante Qualität

Konstante Qualität

Ein und derselbe E-Learning-Kurs bietet ein reproduzierbares Maß an Qualität.

Sie sehen einen grafischen Controller, welcher

Interaktionsmöglichkeiten

Interaktionsmöglichkeiten

E-Learning offerieren zahlreiche Möglichkeiten, um den Lernstoff durch Gamification und interaktive Elemente aufzulockern.
Sie sehen eine grafisches Dokument mit einer Lupe, was für den Wissensnachweis von E-Learning steht.

Wissensnachweis

Wissensnachweis

Digitale Lernangebote bieten die Option, den Lernerfolg aller Teilnehmer:innen transparent zu kontrollieren.
Sie sehen eine Grafik, welche eine Figur in der Mitte steht und über dem Kopf drei Symbole schweben. Es steht für die Mehrsprachigkeit beim E-Learning.

Mehrsprachigkeit

Mehrsprachigkeit

Viele E-Learning-Kurse sind in mindestens 2 Sprachen verfügbar und so einem breiteren Publikum zugänglich.
Sie sehen eine Grafik mit einer Figur in einem Kreis, die die Barrierefreiheit beim E-Learning darstellen sollte.

Barrierefreiheit

Barrierefreiheit

Ab 2025 müssen alle digitalen Anwendungen in Deutschland – laut BITV 2.0 – einen barrierefreien Zugang ermöglichen. In Österreich regelt das WZG die Web-Zugänglichkeit. Schon jetzt gibt es viele inklusive webbasierte Trainings.
Sie sehen ein grafisches Quadrat welches verschiedene Zeichen behinaltet die für Mu

Multimedialität

Multimedialität

Durch die Darreichung von Lerninhalten in Form von Text-, Video- und Audio-Elementen lassen sich Kurse abwechslungsreich gestalten.
Sie sehen ein Klassenzimmer als Grafik, welches für hybrides Lernen im E-Learning steht.

Hybrides Lernen

Hybrides Lernen

E-Learning kann auch mit Präsenzlehrgängen kombiniert werden.

Kontaktieren Sie uns!

Wir freuen uns über Ihre Anfrage.

Welche Arten von E-Learning gibt es?

Alle Schulungen, die von den Teilnehmer:innen zeit- und ortsunabhängig sowie webbasiert, also online, wahrgenommen werden können, werden als Web Based Training, kurz WBT, bezeichnet. Ein wesentlicher Vorteil dieser Form des E-Learnings ist, dass die Nutzer:innen in ihrem individuellen Tempo lernen können. Dabei wird ein Mix aus verschiedenen Methoden und Medien verwendet, der Möglichkeiten zur Interaktion beinhaltet und die Aufmerksamkeit sowie Motivation fördert.

Der Hybrid aus E-Learning und Präsenzschulung wird als Blended Learning bezeichnet. Diese Form der Wissensvermittlung findet vor allem in Bereichen Anwendung, die einen starken Praxisbezug haben. Der theoretische Teil wird hierbei im Online-Training vermittelt, während die Umsetzung des gelernten Wissens unter den kontrollierten Bedingungen der Präsenzveranstaltung stattfindet.

Lernvideos sind die Form von E-Learning, die am wenigsten Interaktionsmöglichkeiten bietet. Der Vorteil ist hingegen, dass Schulungsfilme jederzeit angehalten, vor- und zurückgespult sowie fortgesetzt werden können. So wird der individuellen Aufnahmefähigkeit und dem persönlichen Lerntempo Rechnung getragen. Häufig finden sich Lernvideos als Elemente in anderen E-Learning-Formaten.

E-Learning-Apps vermitteln Wissen als Anwendung, die auf einem PC oder einem mobilen Endgerät installiert werden kann. In diesem Zusammenhang wird häufig auch der Begriff Computer Based Training, kurz CBT, verwendet. Einige Lernanwendungen funktionieren hingegen browserbasiert, wobei man vom sogenannten Web Based Training, kurz WBT, spricht.

Synchrone Online-Kurse – Webinare

Webinare und alle anderen Formen von synchronen Online-Schulungen werden – via Internet – in Echtzeit durchgeführt. Die Teilnehmer:innen profitieren davon, dass sie sich direkt mit den Referent:innen austauschen können. Örtlich sind sie dabei flexibel. Der Nachteil dieser Form von E-Learning ist jedoch, dass die Schulung während einer festen Zeitspanne stattfindet. Durch die Aufzeichnung der Lerneinheit kann dieser Nachteil jedoch ausgeglichen werden.

In welchen Branchen bietet sich E-Learning an?

E-Learning ist in allen Branchen und für Unternehmen aller Art und Größe umsetzungsfähig. Durch die Skalierbarkeit vieler Kurse können sowohl kleine, inhabergeführte Firmen und mittelständische Betriebe als auch multinationale Unternehmen und große Konzerne von digitalen Lerninhalten profitieren.

Industrie und Handwerk

Ganz gleich, ob es um Arbeitssicherheit oder die Bedienung von Maschinen geht: Die theoretischen Aspekte vieler Themengebiete aus dem Bereich der Industrie und des Handwerks lassen sich perfekt in einem digitalen Lernangebot bündeln. Dank neuester Möglichkeiten wie VR-Trainings sowie dem sogenannten Blended Learning funktioniert auch die praktische Anwendung des erlernten Wissens.

Transport und Logistik

Der Transport- und Logistikbereich ist enorm komplex und umfasst eine Vielzahl an möglichen Tätigkeitsfeldern. E-Learning kann genutzt werden, um Mitarbeiter:innen gezielt in ein Fachgebiet einzuarbeiten oder ihnen einen Überblick über wichtige Regelungen und Prozesse zu vermitteln. Durch praktische Beispiele gelingen die Veranschaulichung und die Anwendung des erlernten Wissens in einer sicheren Übungsumgebung.

Anlagen- und Maschinenbau

Ob es um die Vermittlung von Wissen zu neuen Technologien oder alltägliche Belange aus dem Arbeitsschutz geht: E-Learning ist auch im Maschinen- und Anlagenbau eine effektive Möglichkeit, alle Mitarbeiter:innen oder eine bestimmte Gruppe der Belegschaft effizient zu schulen.

Bildungs- und Verlagswesen

Viele Verlage – vor allem im Bereich Bildung – setzen neben den klassischen Lehrbüchern vermehrt auch auf E-Learning-Angebote. Während es sich früher vor allem um Computer Based Trainings (CBTs) handelte, ist heute das Web Based Training (WBT) die favorisierte Option. Durch die digitalen Lerneinheiten bietet sich Lehrer:innen die Möglichkeit, hybrides Lernen anzuwenden.

Finanz- und Versicherungsbranche

Im Versicherungs- und Finanzwesen nutzen viele Unternehmen E-Learning-Kurse, um ihre Mitarbeiter:innen effektiv in Compliance-Themen zu schulen. Es gibt jedoch auch weitere Möglichkeiten der Anwendung – etwa zur Erklärung besonders komplizierter Finanzprodukte für Vertriebszwecke.

Gesundheitswesen und -wirtschaft

Immer mehr Krankenkassen sowie private Akteure aus dem Gesundheitsbereich setzen auf E-Learning-Angebote für Ihre Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Während Krankenkassen ihren Beitragszahler:innen digitale Kurse für Rückentraining oder zur Förderung der psychischen Gesundheit anbieten, führen Pharmakonzerne Compliance-Schulungen durch und stellen neue Produkte in einem digitalen Rahmen vor.

Öffentlicher Sektor und Verwaltungswesen

Auch für Verwaltungen und Institutionen in öffentlicher Hand ist E-Learning eine attraktive Option zur Schulung von Mitarbeiter:innen. Dabei reicht das Spektrum von webbasierten Kursen zur Vermittlung von neuen Gesetzen oder Prozessen, über Compliance-Themen, bis hin zur individuellen Qualifizierung für neue Aufgabengebiete.

Für welche Themenbereiche ist E-Learning besonders sinnvoll?

E-Learning kann in allen Wissensbereichen effektiv eingesetzt werden. Ob die Anwendung im konkreten Einzelfall sinnvoll ist, hängt immer davon ab, ob die passende didaktische Methode mit den richtigen E-Learning-Formaten sowie einem fachlich fundierten Background kombiniert wurde.

Wissensvermittlung im schulischen oder universitären Kontext

Spätestens seit der globalen SARS-CoV-2-Pandemie spielen E-Learning-Konzepte im Bildungsbereich eine wichtige Rolle. Mittlerweile verfügen die meisten Schulen und Universitäten über digitale Lernplattformen, über die ein Austausch stattfinden kann. Die didaktische Aufbereitung von Wissen in digitaler Form hängt jedoch häufig noch von den individuellen Fertigkeiten der Lehrpersonen ab.

In Unternehmen, Organisationen und Behörden gelingt die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen – dank passender E-Learning-Angebote – inzwischen effektiver. Mithilfe unterschiedlicher digitaler Lernformen wird anhand praxisnaher Beispiele schnell das nötige Wissen über die wichtigsten Prozesse und Aufgaben vermittelt.

Um neue Produkte, Methoden und Prozesse oder Compliance-Themen einer breiten Belegschaft vorzustellen, sind E-Learning-Kurse eine effiziente Option. Durch praktische Anwendungsbeispiele und die Verbildlichung mithilfe multimedialer Elemente können unternehmensinterne Abläufe optimiert werden.

Neben dem öffentlichen Bildungssektor und Unternehmen bietet auch der private Weiterbildungsmarkt zahlreiche Möglichkeiten, um E-Learning effektiv einzusetzen. Angefangen bei Sprachkursen, über den Erwerb von Computerkenntnissen, bis hin zum Erlernen eines Instruments: Die Bandbreite unterschiedlicher Kurse ist schier unerschöpflich.

5 Tipps für erfolgreiches E-Learning

Sie sehen einen Kreis mit einem Hacken in der Mitte.

Lernen Sie Ihr Learning Management System richtig kennen, um dessen volles Potenzial zu nutzen.

Sie sehen einen Kreis mit einem Hacken in der Mitte.

Nehmen Sie sich für die Lerninhalte die Zeit, die Sie brauchen, um das Wissen nachhaltig aufzunehmen.

Sie sehen einen Kreis mit einem Hacken in der Mitte.

Planen Sie Erholungspausen für Ihre Augen und den Geist ein.

Sie sehen einen Kreis mit einem Hacken in der Mitte.

Gehen Sie beim Absolvieren mehrerer Kurse planvoll vor.

Sie sehen einen Kreis mit einem Hacken in der Mitte.

Setzen Sie sich ein persönliches Lernziel, um sich nachhaltig zu motivieren.

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FAQ – E-Learning

Was ist ein Learning Management System?

Bei einem Learning Management System, kurz LMS, handelt es sich um eine Softwareanwendung, die eine digitale Lernumgebung schafft. Diese Online-Lernplattformen beinhalten Lern- und Schulungs-Content und dienen zudem der Kommunikation unter den einzelnen Nutzer:innen. Für Unternehmen bieten wir mit SITOS® unser eigenes Lernmanagementsystem an.

Es gibt keinen Pauschalpreis für E-Learning-Angebote. Je nach Umfang der Schulung sowie dem Format, in dem die Lerninhalte präsentiert werden, variieren die Kosten. Auch die Anzahl der Teilnehmer:innen hat bei vielen Anbieter:innen einen Einfluss auf die Preisgestaltung. Allgemein ist festzuhalten, dass Standard-Content günstiger ist als individuell in Auftrag gegebene Schulungen. Mithilfe unseres Preisrechners können Sie die Kosten unserer unterschiedlichen Lizenzmodelle ganz einfach berechnen.

Maschinelles Lernen und KI-Technologien nehmen bereits jetzt großen Einfluss auf die Entwicklung des E-Learnings. In Zukunft werden beide Faktoren das Lernen vermutlich noch stärker prägen, als es die Erfindung von PC und Internet getan haben. Im Bereich des individualisierten Lernens ist KI schon jetzt ein wesentlicher Faktor. Zudem halten auch die Technologien Augmented Reality (erweiterte Realität) und Virtual Reality (virtuelle Realität) großes Potenzial für die Weiterentwicklung von E-Learning-Angeboten bereit – wie unsere virtuellen Messestände und VR-Trainings zeigen.

Nutzen Sie E-Learning für Ihr Unternehmen

Die Wissensvermittlung der Zukunft ist digital. Mithilfe von E-Learning können Fähigkeiten und Kenntnisse aus allen Wissensbereichen nachhaltig und erfolgreich vermittelt werden und das völlig zeit- sowie ortsunabhängig. Als Ihr E-Learning Anbieter bieten wir Ihnen diverse Formate für digitales Lernen und entwickelt passgenaue Schulungslösungen für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles E-Learning-Angebot.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf

Egal, ob telefonisch oder per Mail, wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Marco Brandner, BA Team Lead Sales & Key Account Manager

Onno Reiners

Leitung Geschäftsbereich Compliance

Mail: o.reiners@mit.de
Telefon: +49 6172 7100 164